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商品規格
商品:車用舒適緩衝手靠墊
尺寸:長270mmx高210mm
顏色: 黑色/米色/棕色/灰色
材質:優質超纖皮+三維PP 棉
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※商品為平放測量,可能會因某些因素產生些許誤差,誤差值在1~3公分上下為合理範圍。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
現代人手機不離身,一機在手希望無窮的想法深植人心,但如果你是個連吃飯都要被手機綁架的人,那就小心你的媽媽使用殺手澗「胡椒罐駭客(Dolmio Pepper Hacker)」來對付你。
澳洲Dolmio公司今年推出一支廣告影片限時下殺,描述現代人重度沉迷3C產品的病態,就連吃飯也不停止使用,於是母親就拿出一罐巨型「胡椒罐」,看似與一般胡椒罐外型無異,但裡頭卻暗藏玄機。
▲「胡椒罐駭客」號稱能斬斷3C產品的使用功能。(圖/翻攝自YouTube)
就在孩子們沉迷在3C產品中時,母親用手一轉「胡椒罐駭客」,就讓身邊所有的3C產品,不論是電視、手機或是平板電腦的訊號全部中斷,讓孩子瞬間崩潰。
「胡椒罐駭客」除了提供胡椒調味活動產品外,更號稱能遠端遙控並關閉周遭Wi-Fi、手機APP甚至關閉電視長達半小時。不過該產品仍處於測試階段,未來若上市肯定能成為家庭必備用品。
撰文/今周刊林名哲
人才價格不能用「原料經濟」?量
近日, 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交;而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題,同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法,只要牽涉到工作時間變動,絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說,沒有功勞也有苦勞,有工作的時間都應該獲得報酬;但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異,成為後續所有爭議的開端。
工作時間不等於勞動成果
以下情境或許在你我的工作場所都曾發生:勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償,雇主反而指責勞工缺乏效率,還想跟公司拿加班費; 等到勞動檢查時,雇主發現他認為沒產值的時間,居然得付加班費,氣到直跳腳。
追根究柢,問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工,目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間,是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」,而不是「勞動成果的對價」。舉例來說,餐廳員工在上班期間固然要聽命行事,但萬一客人不上門,員工可能實際上沒事做;此時雇主當然還是要給付這段期間的工資,而不能主張因為餐廳沒賺錢,所以不付薪水。
也就是說, 勞動力是按時計費的商品,雇主花錢買到的,是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益,那是管理學的問題,不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後,許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例,客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間,同樣是雇主指示必要的工作項目,當然要算工作時間並計薪。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《今周刊》網站
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